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江蘇贏天下建筑(勞務)有限公司
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勞務派遣 |
| 所屬類別：勞務派遣 |
點擊次數：418次 |
發布時間：2019-01-09 |
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本公司是國內最早擁有國家一級建筑勞務資質的建筑勞務企業，分公司遍布全國幾十個省市地區，在全國多個城市進行布局的建筑企業集團。十多年的發展成為全國建筑勞務市場提供勞務承包，勞務外包，勞務派遣，勞務分包，勞務掛靠，勞務開票，建筑勞務發票等服務以及工程施工，工程服務，勞務派遣；為中國探索建筑勞務產業創新變革累積經驗做出奉獻。。 |
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源于20世紀的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動派遣單位一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續簽。
勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。國外主要以“項目型”派遣或外包為主，占整個勞務派遣市場的7成以上。在這種派遣和外包形式中，崗位因項目的設立而存在和結束，項目周期通常在12-15個星期左右，崗位人員在項目結束后就由勞務公司派遣到其他公司的項目工作�？傮w而言，以崗位而論，存在臨時性、專業性、輔助性等特征。[3] 像日本和我國臺灣地區，將100多個行業和崗位全部列出來，只有在范圍內的工種才可以使用派遣工，除此之外使用派遣工都屬于非法。[4] 以日本為例，日本在勞動法規上對勞務派遣工的適用范圍進行了嚴格、細致的規定，將允許企業使用勞務派遣工的崗位嚴格限制在26類崗位之內，且將其中24類崗位的派遣服務時間限制在一年以內，即使重新簽訂派遣合同，工人派遣的總時間也限制在3年以下。 |
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我們以科學管理、推廣建筑行業新技術新措施、做到優質低耗、精心施工，善于奉獻的精神，致力塑造工程與企業的優秀形象、創造一流業績的建筑勞務公司，竭誠為各地建設部門提供優質服務，為合作者提供一個精細平臺，在新世紀里與各界朋友攜手前進，共創美好未來。 |
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