常見的勞務分包關系有三種，分別是固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同，以完成一定工作任務為期限的勞動合同。這三種勞務合同都有其好的地方，也各自有局限性，所以勞務公司簽訂勞動合同之前一定要考慮清楚。
一、固定期限勞動合同
優勢
1.勞動關系的穩定性一般,但靈活性較強,便于用人單位對員工的進行選擇;
2.能夠刺激員工之間的競爭,提高工作積極性。
劣勢
1.勞動關系的穩定性不及無固定期限勞動合同用工,特別是短期勞動合同,不能形成員工穩固的歸屬感,不利于用人單位的長期發展;
2.受“連續工作滿十年”和“連續訂立兩次”的限制。
二、無固定期限勞動合同
優勢
1.勞動關系穩定性高;
2.便于對勞動合同的管理;
3.員工有對企業的歸屬感。
劣勢
1.勞動關系靈活性最小;
2.不利于發揮員工的工作能力
三、以完成一定工作任務為期限的勞動合同
優勢
勞動關系最為靈活。
劣勢
1.勞動關系最不穩定;
2.由于終止時間較為特殊，不便于進行勞動合同管理;
3.適用范圍較小。
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