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勞務分包:常見三種勞務和同的優劣和局限性

發布時間:2020-08-06  閱讀:484次
常見的勞務分包關系有三種,分別是固定期限勞動合同,無固定期限勞動合同,以完成一定工作任務為期限的勞動合同。這三種勞務合同都有其好的地方,也各自有局限性,所以勞務公司簽訂勞動合同之前一定要考慮清楚。
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    常見的勞務分包關系有三種,分別是固定期限勞動合同,無固定期限勞動合同,以完成一定工作任務為期限的勞動合同。這三種勞務合同都有其好的地方,也各自有局限性,所以勞務公司簽訂勞動合同之前一定要考慮清楚。
 
一、固定期限勞動合同
 
優勢
 
1.勞動關系的穩定性一般,但靈活性較強,便于用人單位對員工的進行選擇;
 
2.能夠刺激員工之間的競爭,提高工作積極性。
 
劣勢
 
1.勞動關系的穩定性不及無固定期限勞動合同用工,特別是短期勞動合同,不能形成員工穩固的歸屬感,不利于用人單位的長期發展;
 
2.受“連續工作滿十年”和“連續訂立兩次”的限制。
 
二、無固定期限勞動合同
 
優勢
 
1.勞動關系穩定性高;
 
2.便于對勞動合同的管理;
 
3.員工有對企業的歸屬感。
 
劣勢
 
1.勞動關系靈活性最小;
 
2.不利于發揮員工的工作能力
 
三、以完成一定工作任務為期限的勞動合同
 
優勢
 
勞動關系最為靈活。
 
劣勢
 
1.勞動關系最不穩定;
 
2.由于終止時間較為特殊,不便于進行勞動合同管理;
 
3.適用范圍較小。
 
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