勞務資質取消后，哪些人面臨生存問題？

　　取消勞動資格后，誰面臨生存問題?取消勞動資格確實對施工企業產生了一定的影響，影響了少數人的生存，并將帶你去了解誰將受到影響。

 

　　一、老一輩的農民工沒有長期技能

 

　　很明顯，這項政策的目的是培養新一代產業工人。有專業資格的技術、。、在身份上是透明的，享有社會福利，因此農民工可以像外國建筑工人一樣過上體面的生活。

 

　　然而，現實情況是，許多老年移民工人身體活躍，沒有接受任何職業技能培訓，甚至沒有使用智能手機。如果這些群體不能適應新時期的管理機制，不能按時完成職業技術培訓，那么兩年后任何建筑公司都不會聘請他們。

 

　　二、沒有強度承包商

 

　　承包商有幾個層次，層次越高，利潤率越高。

 

　　中國建筑法沒有賦予承包商明確的法律地位。改革這個行業是大勢所趨。根據法律規定，農民工直接受雇于建筑企業，與建筑企業有勞動關系。但實際情況是，建筑企業很少與農民工有直接關系。在大多數情況下，承包商與建筑公司簽訂勞工合同。然后，承包商和移民工人簽訂勞動合同(事實上，在大多數情況下，是口頭協議)。

 

　　因此，在過去的幾年里，農民工的工資達到了極高，造成了很多社會問題。建筑工人的實名制后，建筑企業可以通過國家建筑工人管理服務信息平臺數據庫、培訓情況、職業技能、工作水平等信息直接獲得建筑工人的就業記錄，建立施工隊伍，不再需要承包商負責這個中間人。

 

　　三、不合格的勞務公司

 

　　1，逐步建立以自己的建筑工人為骨干的建筑承包商，以及以自己的建筑工人為主要多元化就業方式的專業經營企業。

 

　　2.放寬市場準入限制，鼓勵具有某種組織、管理能力的勞務公司通過引進人才、設備轉變為總承包和專業企業。

 

　　3.建立和完善與建筑業兼容的社會保險繳費方式。建筑企業(包括專業經營企業)應當列出建筑工人參加勞動合同的費用，并依法向建筑工人支付社會費用。保險。